Réforme retraite 2025 : âge, suspension et nouvelles mesures

Vous êtes né entre 1964 et 1966 ? Vous faites partie de ceux que la réforme des retraites suspend pour un temps. En 2025, l’âge légal reste à 64 ans pour les générations suivantes, mais de nouvelles mesures comme la retraite progressive entrent en jeu.

Âge légal (générations 1969+) : 64 ans ·
Trimestres pour taux plein : 172 ·
Suspension pour générations : 1964-1966 ·
Retraite progressive dès : Septembre 2025 ·
Revalorisation 2025 : +1,5 %

Voici un récapitulatif des principaux indicateurs de la réforme.

Qu’est-ce qui va changer pour les retraites en 2025 ?

Âge légal et trimestres requis

Pour les générations nées à partir de 1969, l’âge légal de départ est maintenu à 64 ans avec 172 trimestres pour le taux plein, comme le prévoit la loi de 2023. Les trimestres validés restent calculés sur l’ensemble de la carrière, y compris les périodes de chômage et de maladie (Info-Retraite).

Suspension partielle de la réforme

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a suspendu le calendrier de relèvement de l’âge légal pour les assurés nés entre 1964 et 1966. Selon Syndicalisme Hebdo, la génération 1964 peut partir à 62 ans et 9 mois avec 170 trimestres, tandis que les personnes nées entre janvier et mars 1965 bénéficient des mêmes conditions.

Nouvelles mesures pour les actifs et retraités

La retraite progressive devient accessible à tous les assurés à partir de septembre 2025. Ce dispositif permet de continuer à travailler à temps partiel tout en percevant une partie de sa pension. Par ailleurs, le cumul emploi-retraite est élargi : les retraités qui reprennent une activité peuvent désormais acquérir de nouveaux droits (Service-Public).

La revalorisation des pensions de 1,5 % au 1er janvier 2025 concerne tous les retraités du régime général et des régimes alignés.

Quel âge pour le départ de la retraite nouvelle réforme ?

Âge légal par génération

• Nés avant 1964 : âge légal progressif de 62 à 62,75 ans selon la génération.
• Nés en 1964 : 62 ans et 9 mois (suspension) – selon Syndicalisme Hebdo.
• Nés en 1965 (janv.-mars) : 62 ans et 9 mois ; après mars : 63 ans (calendrier initial).
• Nés en 1966 : 63 ans et 3 mois (suspension).
• Nés en 1967-1968 : âge légal à 63,75 ans puis 64 ans (suspension partielle).
• Nés en 1969 et après : 64 ans (Service-Public).

Conditions de départ anticipé (carrière longue)

Les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans peuvent partir à 62 ans avec 172 trimestres validés, sans condition d’âge supplémentaire, sous réserve des règles de carrière longue (Info-Retraite).

Trimestres nécessaires pour le taux plein

Le nombre de trimestres requis varie de 168 à 172 selon l’année de naissance. Pour les générations nées à partir de 1965, 172 trimestres sont exigés, sauf exceptions (carrière longue, invalidité).

Le constat : les écarts d’âge légal entre générations créent des situations très disparates. Un né en 1964 pourra partir près de 15 mois avant un né en 1969, à cotisations équivalentes.

Suspension de la réforme des retraites : qui est concerné ?

Générations bénéficiant de la suspension

La suspension cible les assurés nés entre 1964 et 1966. Elle gèle temporairement le calendrier de relèvement de l’âge légal et de la durée de cotisation, sans abroger la réforme de 2023 (Syndicalisme Hebdo).

Impact sur l’âge de départ

Pour la génération 1964, l’âge légal reste à 62 ans et 9 mois au lieu de 63,75 ans initialement prévu. Le gain est de trois trimestres d’âge et d’un trimestre de cotisation en moins. Les générations 1965 et 1966 voient leur âge légal réduit de trois mois par rapport au calendrier d’origine.

Conditions spécifiques pour la carrière longue

Les bénéficiaires de carrière longue conservent la possibilité de partir à 62 ans avec 172 trimestres, quel que soit leur année de naissance. La suspension ne modifie pas ce dispositif, mais les règles de validation des trimestres pour enfants ont été assouplies (Info-Retraite).

L’effet de la suspension est donc très inégal : les générations 1964-1966 gagnent du temps, mais les générations suivantes restent soumises à l’échéance 2023.

Quel sera le nouveau régime de retraite pour 2025 ?

Retraite progressive

À compter de septembre 2025, tout assuré âgé d’au moins 60 ans peut demander une retraite progressive. Il perçoit une fraction de sa pension (proportionnelle à son temps partiel) tout en continuant à cotiser pour améliorer ses droits futurs (Service-Public).

Cumul emploi-retraite

Le cumul emploi-retraite est renforcé : depuis 2025, les retraités qui reprennent une activité peuvent acquérir de nouveaux droits à pension, dans la limite de 5 % de la pension annuelle. Cette mesure vise à encourager le maintien en emploi des seniors (La Croix).

Prise en compte des enfants pour la carrière longue

Les parents ayant eu des enfants peuvent désormais valider jusqu’à 8 trimestres supplémentaires pour la retraite anticipée carrière longue, sous conditions de ressources et de durée d’assurance (Info-Retraite).

Quelles sont les nouvelles mesures pour les retraités en 2026 ?

Revalorisation des pensions

Une revalorisation des prestations est prévue en 2026, dans le cadre du PLFSS. Le taux n’est pas encore fixé, mais il devrait suivre l’inflation prévisionnelle (La Croix).

Ajustements liés à la suspension

Le décret de février 2026 adaptera les âges du palier 20 ans pour les générations suspendues. Les calendriers de départ seront précisés pour chaque année de naissance.

Mesures pour les petites pensions

Le minimum contributif sera renforcé pour les retraités ayant eu des carrières incomplètes, avec une revalorisation de 10 % prévue dans la loi de financement (Assurance Retraite).

L’enjeu pour 2026 : trouver un équilibre budgétaire tout en protégeant les plus modestes. La suspension coûtera plusieurs milliards d’euros au système.

Où en est la réforme des retraites 2025 ?

Chronologie des décisions

1. 2023 : Loi de réforme adoptée (âge 64 ans, 172 trimestres).
2. Sept. 2025 : Retraite progressive pour tous.
3. Fév. 2026 : Décret de suspension pour 1964-1966 (Service-Public).
4. 2026 : Ajustements complémentaires attendus.

Calendrier des décrets

Le décret d’application de la suspension a été publié le 15 février 2026. Il fixe les nouveaux âges légaux pour les générations 1964-1966 et les modalités de calcul des trimestres.

Prochaines étapes

Un comité d’experts doit remettre un rapport au Parlement en juin 2026 sur l’équilibre financier du système. Des ajustements supplémentaires pourraient être proposés pour les générations suivantes.

La réforme n’est donc pas enterrée, mais suspendue. Les prochains mois seront décisifs pour savoir si le gel devient permanent ou si le calendrier de 2023 reprend au-delà de 2028.

Points de vue d’experts

« Le relèvement de l’âge légal et l’augmentation de la durée d’assurance sont suspendus jusqu’en 2028. »

— Service-Public (site officiel de l’administration française)

« La première génération effectivement concernée par la suspension est celle née en 1964. »

— Syndicalisme Hebdo (publication syndicale)

« La réforme des retraites n’est pas morte, elle est simplement mise en sommeil pour cinq ans. »

— La Croix (quotidien d’information)

« Pour les carrières longues, le départ à 62 ans reste possible avec 172 trimestres validés. »

— Info-Retraite (site officiel d’information sur la retraite)

Pour en savoir plus sur le nombre de trimestres nécessaire, consultez notre guide Combien de trimestres pour la retraite ? Guide 2025-2026. Également, les conditions de la Prime partage valeur 2025 peuvent vous intéresser si vous êtes encore en activité.